La cohésion d’équipe

Etre un exemple : le management de soi dans l’équipe
Comprendre le processus de la réussite
Prendre du recul pour mieux nous connaître dans l’action
Faire face aux pressions environnementales
Cultiver un état d’esprit gagnant

Savoir participer et s’engager : l’équipe synergique
Apprendre à passer du  » Je  » au  » Nous  » pour mieux travailler ensemble
Développer l’écoute, valoriser la communication et le dialogue
Donner et recevoir des feed-back productifs
Collaborer en libérant énergie, confiance et plaisir

Développer un autre relationnel
Optimiser son mode de communication
Etre positif et motivé
Savoir agir sans réagir
Pratiquer l’empathie

Etre en dynamique de projet: l’équipe en action
Intégrer les 5 savoir-faire de la pédagogie de l’action
Conduire le changement par l’approche  » évaluation / apprentissage « 
Poser les règles du jeu de notre fonctionnement collectif
Fixer des objectifs communs de développement
Assurer leur transfert dans le quotidien

Développer l’autonomie collective : l’équipe apprenante
Libérer toutes les ressources d’intelligence des collaborateurs
Apprendre de chaque expérience pour progresser
Entraîner les processus collectifs gagnants
Responsabiliser et conduire vers l’autonomie

Contribuer à l’amélioration de l’organisation : l’équipe gagnante
Augmenter les performances de notre organisation
Favoriser la recherche de solutions créatives
Identifier et optimiser nos stratégies de performance
Les adapter aux nouveaux enjeux
communiquer les modèles de réussites

Objectifs collectifs pour y parvenir
Composer des équipes équilibrées

Modeler les processus d’excellence et les exporter: l’équipe du futur
Diffuser les modèles de réussite dans notre environnement.